２０２５年１月より　全スタッフ週休３日制度を導入 | お知らせ | 多摩市で保育士を求人する中で日常的な業務風景やスタッフの様子などをご紹介

2025年1月より、キミと未来合同会社は、全社員を対象に「週休3日制」を正式に導入します。これは、子どもたちへの質の高い支援をさらに追求するために、従業員一人ひとりのワークライフバランスを充実させ、心身ともに健やかに働ける環境を整えることを目指した、大胆な改革です。

キミと未来合同会社は、現在、東京都多摩市で3つの放課後等デイサービスを運営しており、2025年3月には4施設目の新規開所も控えています。

児童発達支援を通じて地域社会に深く根ざし、多様なニーズに対応する質の高い療育を提供し続けています。

そのなかで、今回の週休3日制の導入は、同業他社に先駆けた新しい取り組みとなり、従業員の働き方改革だけでなく、児童の育成支援においてもさらなる飛躍を目指す重要なステップです。

代表の三代澤氏は、今回の週休3日制導入について次のようにコメントしています。

「私たちの使命は、発達障がいを持つ子どもたちやそのご家族を全力でサポートし、より良い未来を切り拓くお手伝いをすることです。そのためには、私たちスタッフ自身が心身共に充実した状態であることが必要不可欠です。週休3日制を取り入れることで、個々人がより充実したプライベートの時間を持ち、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる環境を整えたいと考えています」

実際、週休3日制の導入によって、スタッフはより多くのリフレッシュ時間を持つことができ、職場でのパフォーマンスやモチベーションの向上が期待されます。また、休暇を充実させることで心身ともにリフレッシュし、児童に対するケアの質が高まることが見込まれます。特に発達支援においては、スタッフ自身の健康と幸福感が、療育の質や子どもたちへの接し方に大きな影響を与えることが知られています。

今回の週休3日制導入は、キミと未来合同会社が掲げる「スタッフも子どもたちも共に成長し、未来を築く」という理念を実現するための一環です。子どもたちが安心して笑顔で過ごせる居場所を提供し続けるために、まずは私たち自身がその笑顔の源となれるような職場環境を整えていきます。 これからもキミと未来合同会社は、地域の発達支援ニーズに応え、子どもたちとその家族の未来を共に育む存在として、一歩先の支援を提供してまいります。